COMUNICATO
FIM-FIOM-Uilm
M.B.D.A.: avanti adagio
Si è
tenuto in data 31/05/04 il previsto incontro con la Direzione Aziendale
– rappresentata dall’Amministratore Delegato Ing. Pazzini e dal
Direttore Generale Ing. Marina Grossi – avente a oggetto l’andamento
dell’Azienda, con particolare riferimento alle prospettive di mercato,
ai programmi produttivi e agli aspetti economico/gestionali della stessa.
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Andamento
mercati:
la formalizzazione di importanti programmi – quali la fase III dello
FSAF (valore per MBDA Italia: 1,3 miliardi di € in 15 anni), il P.A.M.S.
per le Fregate Orizzonte, il contratto CIPRO, il
programma MARTE, etc.,
hanno consentito di consolidare ordini, nel corso del 2003, per 1583
milioni di €, superiore al valore previsto dal Piano Budget. Per
quanto riguarda il 2004, sono previste ulteriori acquisizioni: M.E.A.D.S
– FREMS – TESEO
– IRIS T –
contratto Spagna – etc., anche se per un importo complessivo
inferiore a quello del 2003.
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Aspetti
economico/gestionali 2003-2004:
il bilancio dello scorso anno si è chiuso con ricavi pari a 342
milioni di € con un R.O.S. (“ritorno
sulle vendite” - indicatore
da utilizzarsi per la definizione del Premio di Risultato), pari a
1,5%, con una perdita di esercizio pari a diversi milioni di €. Per
quanto riguarda il 2004, il budget prevede un significativo incremento
dei ricavi (400 milioni di €),
un miglioramento della redditività (R.O.S. 3%), la chiusura del conto economico con un sostanziale
pareggio.
L’Azienda
è impegnata a migliorare ulteriormente la propria efficienza
complessiva, intervenendo sui costi comprimibili (consulenze,
contenimento prestazioni straordinarie, etc.), nonché per garantire
maggior qualità alla attività di sub-fornitura, etc.
Tali
iniziative aziendali sono finalizzate anche a ridurre il “gap”
oggi esistente tra la redditività di M.B.D.A. Italia e quella di
M.B.D.A “Corporate” (che presenta un ROS
pari al 4,2% nel 2003; ROS
previsto 2004: 6,5%).
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Andamento
occupazione:
i dati evidenziano un significativo e positivo incremento occupazionale. L’organico, pari a 1185 unità al momento
dell’uscita da AMS (fine 2001),
conta oggi 1355 addetti, cui si aggiungeranno altre 106 assunzioni
programmate da qui a fine anno. (al
31/05: addetti Fusaro 509+14 lavoratori interinali; addetti
Roma
648+62 interinali; addetti
La
Spezia
198+16 interinali).
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Premio
di Risultato 2003:
l’Azienda ha comunicato che l’andamento
del 2003 (R.O.S.e
rispetto “Milestones”)
porterà a un valore Premio complessivo – che sarà liquidato nel
mese di luglio – pari a circa 500 € al 5° livello.
Le segreterie nazionali
FIM-FIOM-UILM e il coordinamento
M.B.D.A - nel prendere atto del quadro
evidenziato dall’Azienda - hanno espresso le seguenti valutazioni:
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si
rende necessario, come
peraltro previsto dall’accordo istitutivo del Premio di Risultato,
effettuare puntuali e approfonditi incontri di verifica tra le parti, da
tenersi a livello locale e centrale, in ordine all’andamento delle
“Milestones” e del R.O.S.: ciò al fine di rimuovere eventuali
ostacoli e deficienze, e consentire un elevato riconoscimento economico (P.d.R.)
a favore dei lavoratori M.B.D.A. (a
partire dal 2004 il valore del Premio dovrebbe essere significativo);
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l’andamento
dell’occupazione in M.B.D.A.
è senz’altro positivo; è necessario sostenere con una adeguata
politica di investimenti in tecnologie di processo e di prodotto
l’ulteriore sviluppo dell’Azienda, e in specifico il miglioramento
delle aree di eccellenza/missioni riconosciute ai singoli siti;
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deve
essere rapidamente costituita
la Commissione “Nuove professionalità”, allo scopo di definire
concrete possibilità di valorizzazione e specifiche forme di valutazione
dei nuovi contenuti professionali sia nelle mansioni operaie che in quelle
impiegatizie;
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maggiori
prestazioni 7i e 7i quadri:
nel contestare la recente e unilaterale comunicazione Aziendale con la
quale si preannunciano il pagamento del Premio trimestrale come anticipo
rispetto a un eventuale nuovo meccanismo, le OO.SS. hanno ribadito che
l’accordo di Gruppo prevede invece che l’eventuale nuovo sistema
premiante- da definirsi tra le parti - dovrà entrare in vigore dal
gennaio 2005.
Nel ribadire la necessità di un coinvolgimento dei lavoratori
interessati, è stata richiesta da parte delle OO.SS l’apertura del
tavolo di confronto a riguardo. (il primo incontro è previsto per
il 17 giugno p.v.);
esternalizzazioni:
l’azienda ha confermato che non intende procedere a operazioni di
cessione di attività/esternalizzazione; è però in corso un confronto
con la RSU di Fusaro su una ipotesi di trasferimento, ad una società
esterna, delle attività di manutenzione di impianti e macchine specifiche
del sito.
FIM FIOM UILM Nazionali
Coordinamento Nazionale
MBDA
Roma
, 7 giugno 2004
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