COMUNICATO
SINDACALE
Fim-Fiom-Uilm nazionali
CONTRATTO INTEGRATIVO ALENIA SPAZIO
Nei giorni 9 - 10 maggio c.a. si è svolto il terzo incontro tra la
delegazione sindacale e la direzione aziendale per il rinnovo del
contratto integrativo.
Nel corso dei due giorni di trattativa, la D.A. ha risposto analiticamente
su tutti i capitoli della piattaforma ed al termine della riunione è
stato fissato un nuovo incontro per il 26 maggio c.a.
Per un'esposizione più lineare dei temi trattati, dividiamo
schematicamente in due blocchi le risposte della D.A.
Nel primo blocco vi sono le risposte parzialmente o totalmente
positive a quanto richiesto in piattaforma:
1. Relazioni industriali:
Sì alla costituzione del CAE (Comitato Aziendale Europeo). Sì alla
costituzione di un osservatorio strategico nazionale (paritetico tra
organizzazioni sindacali e D.A.) al fine di analizzare preventivamente
scelte di rilevanza strategica, eventuali nuove alleanze internazionali,
missioni ed assetti dei siti industriali. Sì alla bacheca sindacale
elettronica.
2. Decentramento produttivo:
Sì all'informazione annuale preventiva e per singolo sito alle RSU per
quanto riguarda appalti, off-load, indotto e consulenti.
3. Mercato del lavoro:
La D.A. ha ribadito che ricorrerà ad alcune forme di contratto previste
dalla legge 30 solo in caso di sovraccarico congiunturale (limitato nel
tempo), mentre se il sovraccarico previsto nel piano budget è
strutturale, la D.A. assumerà con contratto a tempo indeterminato. La
D.A. utilizzerà solo due tipologie di contratto a tempo determinato:
somministrazione lavoro; contratti di inserimento.
Per entrambi l'Azienda è disponibile a definire con le O.SS. dei limiti
sia di percentuale max rispetto all'organico che di durata complessiva del
contratto, oltre la quale ci sarà l'assunzione a tempo indeterminato.
I limiti proposti dalla D.A. non soddisfano ancora pienamente le richieste
presenti in piattaforma. L'Azienda - come da nostra richiesta - è
disponibile a riconoscere che tutti i lavoratori presenti in azienda con
contratti a tempo determinato godranno di tutti i diritti sindacali ed
economici previsti dalla normativa interna.
4. Professionalità e inquadramento:
Sì alla costituzione di un gruppo di lavoro fra OO.SS., D.A. ed un
esperto (gradito ad entrambe le parti), allo scopo di individuare,
analizzare e valorizzare le competenze, i ruoli e le professionalità
presenti in Azienda. In aggiunta a ciò, una commissione aziendale (D.A. +
RSU) verificherà annualmente eventuali discrepanze fra inquadramento e
professionalità dei lavoratori.
5. Trasferte:
dopo aver constatato la presenza di tre normative differenti (RM/AQ-TO-MI)
La D.A. ha dato la disponibilità ad emettere una procedura valida per
tutti i siti entro il 2005 ed a rivedere il valore dei rimborsi e delle
indennità nel primo semestre 2006.
Su questo delicato tema, l'Azienda ha quindi accolto quanto da noi
richiesto, ma proponendo tempi per la revisione degli importi economici
delle trasferte troppo lunghi, quindi non condivisibili.
6. Formazione:
Sì alla informazione annuale sia consuntiva che preventiva dei programmi
formativi aziendali; disponibilità ad accogliere progetti di formazione
presentati dalle RSU.
7. Salute Ambiente e Sicurezza:
Sì agli incontri periodici di sito; sì alla formazione per gli RLS;
disponibilità a concedere assemblee retribuite sul tema in oggetto in
caso se ne verifichino le condizioni.
8. Varie:
Cral aziendale: la D.A .è disponibile a finanziare un Cral
aziendale unificato con sedi in tutti i siti.
Fondo di solidarietà: estensione a tutti i siti di quanto è già
operante RM/AQ.
Premio di fedeltà: estensione in tutti i siti del trattamento
RM/AQ.
Borse di studio: estensione a tutti i siti del trattamento RM/AQ.
In aggiunta la D.A. ha espresso la disponibilità ad istituire 15 borse di
studio annuali (per un importo di 2.583€ ciascuno) per diplomi di
laurea, purchè siano attinenti alla missione industriale dell'azienda.
Comporto: non verrà conteggiato per i lavoratori affetti da gravi
malattie.
Nel secondo blocco analizziamo la "contro piattaforma"
presentata dalla D.A.:
1. P.D.R. (premio di risultato): la D.A. rifiuta
qualsiasi ipotesi di consolidamento di quanto mediamente erogato dal 1978
ad oggi. Per quanto concerne il nuovo P.D.R., la D.A. propone che sia
legato a due indici: a) economico-finanziario. b) avanzamento tempi-costi.
Inoltre pretenderebbe una soglia di ingresso (ROS 5%), sotto la quale il
valore totale del PDR sarebbe pesantemente ridotto.
2. I.P.A: No ad automatismi od a importi minimi garantiti per tutti
i lavoratori inquadrati al 7°livello e quadri. Introduzione di un 3°
parametro (oltre a qualità e quantità della prestazione) legato al
risultato annuale della Direzione di appartenenza. Inoltre i valori del
premio (come stabilito nell'accordo sperimentale del 2003) sarebbero
soggetti ad una riduzione del 30% qualora il ROS aziendale fosse inferiore
al 5%.
3. Turni: No all'aumento delle indennità di turno. Estensione
dell'accordo "GLOBALSTAR"a tutti i siti.
4. Reperibilità: Applicazione rigida del CCNL.
5. Orario/permessi/ferie: La D.A. vuole introdurre un orario di
entrata/uscita ed un intervallo mensa uguale in tutti i siti, cancellando
di fatto accordi sindacali e diritti acquisiti provenienti da 3 diverse
realtà industriali (Laben, Aeritalia, Selenia). Per quanto riguarda le
ferie, la D.A. vuole applicare il CCNL sia a tutti i siti, monetizzando i
giorni di ferie aggiuntivi maturati con gli accordi aziendali precedenti.
Per questi temi, la D.A. ha ribadito che - se non si dovesse raggiungere
un accordo - la stessa interverrà unilateralmente.
6. Fondo aziendale sanitario: la D.A. non è interessata ad
affrontare questo argomento.
Le Segreterie Nazionali e il Coordinamento Alenia Spazio hanno
immediatamente ribadito che, per quanto riguarda gli aspetti economici,
sarebbe inaccettabile rinnovare un contratto integrativo senza poter
consolidare le quote erogate dal precedente PDR; per quanto riguarda il
premio 7°/quadri hanno confermato di voler superare in positivo l'accordo
sperimentale IPA del 2003 e quindi hanno respinto le ipotesi peggiorative
presentate dalla D.A.. Per tutti gli altri aspetti normativi - data la
complessità della materia - si attende, prima di dare un giudizio, di
avere i testi scritti dalla D.A.
FIM FIOM UILM NAZIONALI
IL COORDINAMENTO NAZIONALE ALENIA SPAZIO
Roma, 12 maggio 2005
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