Contratto
2005
biennio economico
Comunicato Uilm n° 13
SINTESI CCNL FEDERMECCANICA
|
INCREMENTO
DEI MINIMI TABELLARI (Paga Base) PER LIVELLO
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Livello
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1°
tranche
dal
01/01/06
|
2°
tranche
dal
01/10/06
|
3°
tranche
01/03/07
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Totale
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1° LIV
|
37,50
|
15,63
|
9,37
|
62,50
|
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2° LIV
|
43,88
|
18,28
|
10,97
|
73,13
|
|
3° LIV
|
51,75
|
21,56
|
12,94
|
86,25
|
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4° LIV
|
54,75
|
22,81
|
13,69
|
91,25
|
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5° LIV
|
60,00
|
25,00
|
15,00
|
100,00
|
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5 Super
|
66,38
|
27,66
|
16,59
|
110,63
|
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6° LIV
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71,25
|
29,69
|
17,81
|
118,75
|
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7° LIV
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78,75
|
32,81
|
19,69
|
131,25
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UNA TANTUM
Ai lavoratori in forza alla data
odierna verrà corrisposta un UNA-TANTUM di €. 320,00 così articolata.
-
febbraio '06 €. 160,00
-
luglio '06 €. 160,00
MANCATA CONTRATTAZIONE
I lavoratori
privi di contrattazione aziendale, che hanno solamente i minimi
retributivi previsti dal contratto, e che nel 2006 non usufruiscono di
altre voci salariali, riceveranno a giugno 2007 una cifra di 130€ a
titolo perequativo* e relativa al periodo 01.01.2006 - 31.12.2006.
Questa
erogazione sarà sperimentalmente e in forma annua.
La cifra copre fino a concorrenza gli
eventuali superminimi percepiti nell'anno 2006.
Il prossimo contratto nazionale
normativo dovrà trasformare questa forma sperimentale, inserendola
strutturalmente in busta paga, attraverso una specifica voce.
A tutti i lavoratori che hanno
solamente i minimi retributivi previsti dal contratto, ed in forza al 01
giugno 2007, riceveranno una quota economica aggiuntiva di 130 euro.
Il contratto nazionale viene quindi
allungato al 30 giugno 2007 anche per la parte normativa.
ORARIO DI LAVORO
Le parti hanno inteso avviare una
sperimentazione dell'Orario Plurisettimanale, già previsto per la
stagionalità.
verrà allargata alla casistica "ragioni produttive e di
mercato" ma confermando l'impostazione già prevista dal vigente CCNL
e nel limite di 64 ore annue come già da contratto.
Si riconferma quindi il ruolo di
contrattazione delle RSU.
Federmeccanica HA DOVUTO abbandonare
ogni ipotesi di monetizzazione dei Par (Permessi annui retribuiti).
CONTRATTI ATIPICI
Si insedierà una Commissione
Nazionale che entro giugno dovrà definire la quantità massima dei
cosiddetti contratti atipici ( Lavoro somministrato, contratto a termine,
Co.Co.Pro ecc.) prevedendo percorsi di inserimento e di stabilizzazione
dei rapporti di lavoro.
Se entro giugno, la Commissione
Nazionale non dovesse giungere alla definizione delle regole, ci sarà la
decadenza della sperimentazione sull'Orario Plurisettimanale.
APPRENDISTATO
Sull'apprendistato
la
trattativa ha definito una più completa regolamentazione migliorativa,
sia del Ccnl che delle normative della Legge 30 (d.l. 276/03).
L'istituto del nuovo apprendistato ("apprendistato
professionalizzante") potrà diventare il principale strumento per
l'ingresso al lavoro dei giovani e la loro formazione.
E' stato, inoltre, valorizzato il
ruolo delle Commissioni Paritetiche territoriali per la Formazione.
La durata dei contratti viene cosi
articolata:
|
Livello
|
Scuola
obbligo
|
Con
diploma
|
Con
laurea
|
Alla
scadenza dei contratti di apprendistato, questi lavoratori
saranno confermati con contratto a tempo indeterminato nella
misura minima del 70%, con “franchigia” per 4
apprendisti per ogni unità produttiva.
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3°
livello
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42 mesi
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36
mesi
|
24
mesi
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4°
livello
|
52
mesi
|
46
mesi
|
42
mesi
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5°
livello
|
60
mesi
|
54
mesi
|
34
mesi
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6°
livello
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Solo
laurea
|
Solo
Laurea
|
38
mesi
|
|
7°
livello
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Solo
laurea
|
Solo
Laurea
|
42
mesi
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N.B. I periodi sono considerati come livello di sbocco.
* Perequativo=
distribuito equamente
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