UNIONE ITALIANA LAVORATORI METALMECCANICI

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COMUNICATO SINDACALE 
Fim-Fiom-Uilm nazionali

PROTOCOLLO QUADRO
SULL'APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
NELLE AZIENDE DEL GRUPPO FINMECCANICA

Il 4 aprile le Segreterie Nazionali di Fim-Fiom-Uilm e la Direzione del Gruppo Finmeccanica hanno sottoscritto un protocollo quadro per la regolamentazione dell'apprendistato professionalizzante nelle aziende del Gruppo.

Il protocollo, il cui stato di applicazione verrà costantemente monitorato e verificato dal tavolo nazionale, ribadisce che la tipologia contrattuale di riferimento è il contratto a tempo indeterminato e stabilisce importanti principi per la regolamentazione specifica, che andrà definita in sede aziendale: il riconoscimento dei diritti sindacali, il diritto al PdR. Inoltre nella definizione della durata dei contratti di apprendistato - che andrà specificamente definita a livello aziendale, anche in base a quanto già definito negli accordi integrativi esistenti nei capitoli relativi al mercato del lavoro - si dovrà tenere conto di precedenti esperienze lavorative aziendali.

Questo significa che nelle eventuali trasformazioni di contratti di lavoro in regime di somministrazione in contratti di apprendistato professionalizzante, l'anzianità di servizio maturata andrà scontata dalla durata del contratto di apprendistato, così come definita nelle singole aziende a seguito di specifici confronti.

Le OO.SS. hanno inoltre chiarito che è imprescindibile il fatto che gli accordi che verranno stipulati in sede aziendale, di settore e società, puntino ad aumentare la percentuale di trasformazione dei contratti di apprendistato professionalizzante in contratti a tempo indeterminato - che il CCNL fissa al 70% - ed al fatto che a lavoratrici e lavoratori in regime di apprendistato, andranno riconosciuti tutti i trattamenti salariali e normativi collettivi previsti per chi lavora a tempo indeterminato.

Le Segreterie Nazionali di Fim-Fiom-Uilm danno una valutazione positiva del risultato raggiunto, che ora andrà riempito di ulteriori contenuti nelle singole aziende, settori e società, tracciando così un percorso che, vista la specificità del gruppo sul piano produttivo e professionale, punti a migliorare quanto previsto dal Contratto dei metalmeccanici.

FIM-FIOM-UILM NAZIONALI
Roma, 4 aprile 2006

 

 

 

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