 |
|
 |
 |
||
COMUNICATO
SINDACALE
Uilm nazionale
SINTESI ACCORDO INTEGRATIVO FIAT
Il giorno 28 giugno 2006, a Torino, alla presenza dell'Amministratore
delegato Sergio Marchionne, Fim, Fiom, Uilm e Fismic hanno firmato
l'accordo per l'integrativo del gruppo Fiat .
L'accordo ha validità fino al 2008, e prevede un aumento del premio a
regime di 1.100 € per tutti i lavoratori. Nel I trimestre del 2008,
sarà definito il nuovo premio da erogare a partire dal 2009.
Il Premio
Nella busta paga di luglio del 2006 sarà erogata la prima e più
consistente tranche di aumento pari a 500 €, nel 2007 la seconda tranche
sarà di 200 €, infine l'ultima tranche del 2008 sarà di 400 €, di
cui 200 legati all'indice di redditività e 200 a quello di
produttività/qualità.
Più in particolare il nuovo premio si compone di tre addendi:
1) PPG - viene confermato il valore massimo conseguito in questi
anni di 1.085 € che saranno erogati per i prossimi 3 anni;
2) Qualità/Produttività - L'erogazione del 2006 collegata
all'indice di qualità ha determinato il valore medio di Gruppo di 258 €;
detto indice sarà rivisto da un apposita commissione e trasformato in un
indice di produttività/qualità di stabilimento, ma in ogni caso nel 2007
verrà erogato il medesimo valore medio di 258 € e nel 2008 l'importo
sarà aumentato di 200 € (con un importo medio finale di 458 €).
3) Redditività - in sostituzione del Roi, la cui misurazione non
ha dato, in questi anni, alcuna erogazione; la redditività verrà
misurata in base al conseguimento degli obiettivi di gruppo dichiarati
ufficialmente dalla dirigenza nelle sedi finanziarie ed istituzionali: nel
2006 l'importo della quota di premio legata alla redditività è fissato
in 500 €, nel 2007 in 700 € e nel 2008 in 900 €, di cui 200 € in
base ai risultati dei singoli settori.
Per quanto riguarda l'erogazione del premio a partire dall'1/1/2007 la
quota mensilizzata sarà pari a 100 € mensili.
L'aumento di 500 € di luglio verrà pagato anche ai lavoratori che non
superano 10 mesi di CIGO o di CIGS.
L'Apprendistato
E' stato disciplinato il nuovo contratto di apprendistato con particolare
riferimento ai lavoratori assunti per la qualifica di terzo livello, anche
addetti alle linee di montaggio. Per costoro sono stati concordati
trattamenti retributivi migliorativi: assunzione al secondo livello,
anziché al primo; pagamento del salario di terzo livello già a partire
dal 13° mese; corresponsione dei trattamenti aziendali (premio di
risultato).
L'apprendistato, inoltre, è individuato come strumento di stabilizzazione
di migliaia di giovani con contratti precari: a livello di singola realtà
produttiva si avvierà un confronto rivolto ad assumere come apprendisti i
lavoratori attualmente impiegati con contratti temporanei, laddove
naturalmente il consolidamento delle produzioni lo permetta; di coloro che
saranno così assunti verranno confermati, al termine del periodo di
apprendistato, il 95%.
Durante i medesimi incontri, saranno definiti, a fronte di stabilizzazioni
produttive, percorsi di trasformazione dei rapporti di lavoro temporanei
in rapporti a tempo indeterminato anche per i lavoratori ultra
ventinovenni, che non possono accedere all'istituto dell'apprendistato.
La sanità integrativa
A partire dal 1/1/2009, verrà istituita la sanità integrativa ad
adesione individuale volontaria. Essa verrà realizzata tramite accensione
di polizza assicurativa, pagata per 2/3 dall'azienda (100 €) e per 1/3
dal lavoratore (50 €), che spontaneamente vi aderirà. Vi sarà, infine,
la possibilità di allargare la copertura sanitaria anche ai familiari,
aggiungendo da parte dei lavoratori una cifra ancora da definire.
Commissione per la revisione del sistema partecipativo
Oltre alla commissione già accennata per la ridefinizione dell'indice di
produttività/qualità, verrà insediata una seconda commissione
paritetica per la verifica del sistema partecipativo e la omogeneizzazione
dei diritti sindacali.
Applicazione della parte economica a SATA ed FMA
A SATA ed a FMA, che mantengono il vigente Premio di Competitività in
luogo del P.d.R. del Gruppo Fiat, verranno corrisposti i medesimi aumenti
previsti dal presente accordo.
TABELLA DEGLI IMPORTI E DEL SALDO DI LUGLIO DEL 2006
|
TABELLA
DEGLI IMPORTI E DEL SALDO DI LUGLIO DEL 2006 
|
La Uilm è convinta che la conclusione del negoziato sia un
fatto positivo per i lavoratori che vedono riconoscersi sotto l'aspetto
economico il contribuito che hanno dato a far uscire il gruppo Fiat dalla
crisi.
Ora è importante far decidere le RSU su questa ipotesi di accordo
in tempo utile a far inserire nella busta paga di luglio gli incrementi
retributivi.
UILM Nazionale
Roma 28 giugno 2006
v. accordo + allegati all'interno del settore
Gruppo FIAT