COMUNICATO SINDACALE 
Fim-Fiom-Uilm nazionali

IPOTESI DI ACCORDO AVIO S.p.A.

Il 14 luglio a Torino è stata raggiunta una ipotesi di accordo tra le OO.SS. e AVIO SpA .
Questi i punti principali dell'intesa:

RELAZIONI SINDACALI
Sono stati definiti 3 livelli con competenze specifiche:
Osservatorio nazionale:
scelte strategiche e societarie dell'azienda
- innovazioni tecnologiche
- investimenti occupazionali
- sviluppo commerciale
- piani di miglioramento aziendale

RSU COMMISSIONI A LIVELLO DI SITO
- Pari opportunità
- Formazione professionale
- Commissione mensa
- Organizzazione aziendale
- Verifica P.D.R.

LIVELLO TERRITORIALE
- Piano industriale e investimenti sul territorio
- Andamento competitivo delle attività
- Innovazioni tecnologiche
- Specifici piani di organizzazione aziendale
- Organici/formazioni professionali

PREMIO DI RISULTATO
Secondo i dati di bilancio 2005 (ex P.P.G. Fiat), nella retribuzione di Luglio 2006 i lavoratori percepiranno:

Alla quantità di euro sopraindicata si aggiungono gli acconti già percepiti mensilmente dai lavoratori.

NUOVO PREMIO DI RISULTATO
Avrà una validità di 4 anni (Se sarà approvato dai lavoratori)

NORMA TRANSITORIA
L'azienda erogherà a fine luglio 2006 un una tantum di 500 euro.

NUOVO P.D.R.
Il totale complessivo è pari a 2.550 euro a regime al 5° livello riparametrato (comprensivo del vecchio Premio), di cui € 1096 i lavoratori li continueranno a percepire come acconto mensile mentre i restanti € 1454 sono vincolati al raggiungimento degli obiettivi su tre parametri.
I parametri previsti sono:
1. indicatore economico di gruppo E.BITDA verificabile dal bilancio aziendale di ogni anno vale il 50% del totale Premio.
2. Indicatore di prodotto calcolato per ogni singolo centro, livello di servizio TAT, misura i pezzi di prodotto previsti e quelli consegnati non conteggiando i ritardi derivanti dalla mancanza di particolari non recapitati dai fornitori vale il 25% del totale del premio
3. Parametro Qualità ISAC vale il 25% del totale premio, questo parametro è già conosciuto dai lavoratori.

Dal 2007 si aggiunge un nuovo parametro che vale 250 Euro aggiuntivi denominato LEAN MANUFACTURING che inizialmente interesserà i lavoratori che operano nelle celle (nuova organizzazione produttiva) e successivamente sarà estesa a tutti gli altri.
L'ipotesi di accordo prevede il mantenimento dell'accordistica Fiat pertanto viene annullata la disdetta in essere data dall'azienda in precedenza.
Fim Fiom Uilm nazionali inoltre hanno concordato con l'azienda che l'ipotesi di accordo sarà applicata solo se approvato dai lavoratori entro il 27 luglio 2006; nei prossimi giorni infatti si terranno assemblee con referendum per validare l'ipotesi di accordo.
Fim Fiom Uilm giudicano soddisfacente il contenuto del testo, se rapportato al contesto aziendale, e chiedono alle RSU e ai lavoratori di approvare l'intesa, condizione necessaria per affrontare dopo le ferie estive le questioni industriali, le commesse, i carichi di lavoro ed occupazionali, consapevoli anche di affrontare la questione del futuro assetto societario sul quale ci opporremo con tutti i mezzi per evitare che Avio SpA venga ceduta a gruppi stranieri.

FIM, FIOM, UILM NAZIONALI

Roma, 17 luglio 2006

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