COMUNICATO
SINDACALE
Fim-Fiom-Uilm nazionali
SELEX SISTEMI INTEGRATI: RIPRENDE IL CONFRONTO SUI
TEMI RIMASTI APERTI
Il 21 luglio 2006 le Segreterie nazionali di Fim,
Fiom, Uilm ed il Coordinamento nazionale di Selex Sistemi Integrati hanno
nuovamente incontrato la Direzione aziendale per un approfondimento
sull'andamento economico del primo semestre 2006, per discutere
dell'applicazione del contratto integrativo aziendale in materia di
trasferte, professionalità ed inquadramento e rispetto al premio per 7°
livelli e 7° livelli quadri. Nell'ambito dell'incontro era inoltre
previsto il punto della situazione sul progetto "software" ed
un'informativa sul cosiddetto "progetto benessere", più volte
sollecitata unitariamente dalle OO.SS. nazionali.
L'andamento economico del primo semestre risulta sostanzialmente in linea
con quanto previsto a budget. I dati precisi verranno forniti in un
prossimo incontro, non appena saranno disponibili a livello ufficiale.
La discussione sulle trasferte è stata riavviata positivamente
nell'ambito della commissione paritetica che aveva operato durante la
vertenza sul contratto integrativo e proseguirà ai primi di settembre al
fine di formulare una proposta da discutere sul tavolo nazionale.
L'Azienda ha infine proposto uno schema di nuovo meccanismo per il premio
7° livelli e 7° livelli quadri, rispetto al quale le OO.SS. hanno
precisato che qualsiasi nuovo meccanismo deve garantire come base di
partenza la certezza delle quantità economiche fin qui erogate e
prevedere inoltre un congruo incremento delle stesse. Andranno individuati
i percorsi che consentiranno la discussione nel merito, garantendo
l'erogazione dei 100 euro aggiuntivi stabiliti dall'accordo integrativo
fino al raggiungimento di un accordo sul nuovo meccanismo. L'Azienda si è
impegnata a confermare per iscritto tale erogazione. In questo contesto la
Direzione aziendale inoltre ha precisato di non essere disponibile ad una
discussione di questo tipo, con soggetti diversi dalle OO.SS. confederali
di categoria firmatarie del contratto integrativo aziendale.
In materia di professionalità le parti hanno convenuto di attivare in
tempi rapidi il gruppo di lavoro previsto dal contratto integrativo
aziendale.
Per quanto riguarda il progetto "software" le parti hanno
convenuto di riconvocarsi in tempi rapidi per individuare una soluzione
del problema.
Per quanto attiene al cosiddetto "progetto benessere", al
termine dell'illustrazione, le Segreterie nazionali di Fim, Fiom, Uilm
hanno sottolineato il carattere unilaterale dello stesso, che rischia di
trasformare un'iniziativa di per sé positiva, in un'operazione tutta
rivolta all'immagine dell'azienda, anziché a rispondere alle esigenze
delle lavoratrici e dei lavoratori. Hanno pertanto chiesto che la gestione
dell'iniziativa avvenga nell'ambito di un corretto sistema di relazioni
sindacali, con la dovuta chiarezza e trasparenza sui costi del progetto -
che influiscono sui costi aziendali e quindi anche sulle quantità
economiche del premio di risultato - e sui criteri di accesso alle
prestazioni previste, per evitare una gestione discrezionale da parte
dell'azienda in particolare rispetto ad importanti aspetti del progetto,
come ad esempio l'asilo nido del sito di Roma, che per altro viene
realizzato con un consistente contributo in termini di finanziamento
pubblico.
Nel valutare positivamente la ripresa del confronto sui temi rimasti
aperti, le OO.SS. ed il Coordinamento auspicano che sia ora possibile la
ripresa di efficaci e compiute relazioni sindacali a tutti i livelli.
COORDINAMENTO NAZIONALE SELEX SISTEMI INTEGRATI
FIM, FIOM, UILM NAZIONALI
Roma, 25 luglio 2006
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