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COMUNICATO
SINDACALE
Fim-Fiom-Uilm nazionali
SELEX SISTEMI INTEGRATI: DATI DELLA SEMESTRALE
Il 13 ottobre scorso si è svolto un incontro tra le
Segreterie nazionali di Fim-Fiom-Uilm, il Coordinamento nazionale di Selex
Sistemi Integrati e la direzione aziendale.
Per quanto riguarda la semestrale di bilancio, sono stati forniti i
seguenti dati:
Indicatore
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Budget dicembre 2006
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Consuntivo
giugno 2006
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Budget
giugno 2006
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Portafoglio ordini |
1797,0 |
1616,9
|
1653,4 |
Ordini |
896,6 |
235,3
|
295,9 |
Ricavi |
729,5 |
266,8
|
283,3 |
EBIT |
53,3 |
14,4 |
11,1 |
ROS |
7,3 |
5,4 |
3,9 |
Per riscontro sono stati riepilogati anche i dati rispetto all'anno precedente:
Indicatore
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Consuntivo giugno 2005
|
Budget giugno 2005
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Budget
dicembre 2005
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Portafoglio ordini |
1419
|
1497,2 |
1606,0 |
Ordini |
242,5
|
769,2 |
789,0 |
Ricavi |
260,8
|
640,6 |
578 |
EBIT |
9,5 |
49,8 |
49,6 |
ROS |
3,7 |
7,8 |
8,6 |
Fim-Fiom-Uilm ed il Coordinamento nazionale hanno espresso la propria preoccupazione rispetto ai dati esposti, non solo rispetto a possibili effetti sul PdR, ma sottolineando la necessità di un intervento finalizzato ad una migliore organizzazione del lavoro, che, come più volte segnalato dalle OO.SS., sta soffrendo per l’eccessiva centralizzazione del modello di gestione introdotto dalla Direzione Aziendale.
Fim-Fiom-Uilm hanno inoltre ribadito la necessità di approfondire ulteriormente i dati a tutti i livelli, a partire dalle RSU, per avere una migliore visibilità sull’andamento di programmi, carichi di lavoro, piano operativo e strategico, esprimendo ulteriori preoccupazioni per i ritardi riscontrabili in particolare rispetto alla parte “grandi sistemi”, a quella commerciale ed alla logistica ecc..
L’azienda ha poi riproposto lo schema per l’impostazione del nuovo sistema per il premio per 7 livelli e 7 quadri. Su questo tema a breve verrà istituita una commissione paritetica per un approfondimento tecnico sull’argomento. Fim-Fiom-Uilm hanno fin d’ora ribadito la necessità di perseguire un consolidamento della quantità economica del vecchio premio ed una rivalutazione consistente dell’importo complessivo.
Per quanto riguarda inquadramento e professionalità, le parti hanno convenuto che quanto già previsto nel contratto integrativo (passaggio 5s) andrà applicato sulla base di una verifica congiunta con le RSU. Per le rimanenti questioni (definizione profili per nuove professionalità sia per gli operai che per gli impiegati), in tempi rapidi e contestualmente all’insediamento della commissione tecnica per 7 livelli e 7 quadri, verrà istituito il gruppo di lavoro previsto nel contratto integrativo aziendale.
Infine le OO.SS. hanno elencato le tematiche che, per una corretta e completa applicazione del contratto integrativo aziendale, dovranno essere affrontate già nei prossimi giorni: bacheca elettronica, salute e sicurezza, formazione, così come andrà ripresa la discussione rispetto al cosiddetto “progetto benessere”.
La discussione sui temi elencati riprenderà il prossimo 24 ottobre.
Fim-Fiom-Uilm nazionali
Coordinamento nazionale Selex Sistemi Integrati
Roma, 16 ottobre 2006