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COMUNICATO
SINDACALE
Fim-Fiom-Uilm nazionali
SIMAV: RIUNIONE OSSERVATORIO PARITETICO
SIMAV-GALILEO AVIONICA
Il 21 luglio si è svolta una riunione dell'osservatorio paritetico istituito dall'accordo del 20 maggio 2004 sul passaggio di personale addetto alle manutenzioni da Galileo Avionica a Simav.
Le OO.SS. hanno chiesto una serie di chiarimenti sulle modalità di armonizzazione tra i trattamenti all'epoca applicati in Galileo Avionica, il CCNL e gli accordi esistenti in Simav, segnalando una serie di criticità su orario di lavoro e flessibilità, calcolo dell'anzianità di servizio, riconoscimento delle ferie aggiuntive, possibilità di usufruire di convenzioni e CRAL, determinazione della paga oraria, retribuzione del lavoro straordinario. Ciò in vista della necessità di chiarire definitivamente le modalità di applicazione dell'accordo del 2004, al fine di agevolare il percorso di armonizzazione previsto dal contratto integrativo aziendale di Simav, evitando improprie commistioni tra la corretta applicazione di un accordo ed il percorso di armonizzazione attualmente in discussione in sede di commissione.
La Galileo Avionica ha risposto positivamente alla richiesta delle OO.SS. di fornire un prospetto di dettaglio dei trattamenti economici e normativi applicati all'epoca.
La Simav ha segnalato difficoltà nella gestione dei recuperi entro il mese ed affermando allo stesso tempo che l'orario di lavoro non era stato modificato, contraddicendo quindi di fatto la precedente affermazione. Ha inoltre segnalato difficoltà anche rispetto alle rateizzazioni per quanto riguarda il CRAL, così come persevera nell'affermare che il lavoro straordinario effettuato al sabato non è soggetto ad una maggiorazione del 50% dopo le prime due ore come previsto dal CCNL, applicando di fatto impropriamente all'intera azienda quanto previsto per le sole attività di manutenzione. Le OO.SS: hanno sollecitato l'azienda a verificare le possibilità di risolvere tali problemi in tempi rapidi.
Simav ha inoltre affermato che eventuali disparità nei trattamenti economici, sarebbero comunque compensati dalla 14° mensilità. Un'affermazione che le OO.SS. hanno respinto al mittente, anche in vista del fatto che in base alle modalità di calcolo adottate da Simav, di fatto per le lavoratrici ed i lavoratori provenienti da Galileo Avionica, le modifiche di altri trattamenti economici e normativi pregressi fanno sì che la mensilità aggiuntiva esistente in Simav, sia praticamente "autofinanziata" tramite una diversa modulazione dei trattamenti, senza quindi produrre effetti concreti sulla RAL.
Al termine della discussione, anche Simav si è impegnata a fornire un elenco di dettaglio dei trattamenti applicati al personale passato dalle dipendenze di Galileo Avionica a Simav nel 2004.
Al termine della discussione, le OO.SS. e la Simav
hanno convenuto di rivedersi a settembre per un raffronto dei dati che le
due aziende si sono impegnate fornire, al fine di trovare una soluzione
complessiva alle criticità evidenziate dalle OO.SS. al più presto
possibile.
Fim-Fiom-Uilm nazionali
La delegazione in rappresentanza del Coordinamento nazionale di Galileo
Avionica
Roma, 21 luglio 2008
